comparateur de mutuelle

L'employeur doit prendre en charge au moins 50 % des cotisations, et les experts du secteur s'accordent pour dire qu'une complémentaire de base coûtera environ une vingtaine d'euros au minimum par mois, soit dix euros à la charge de l'employeur, pour chaque salarié. Le tarif dépendra notamment du profil des salariés et de la situation géographique de l'entreprise, les soins étant par exemple plus coûteux en région parisienne. Mieux vaut se méfier des prix d'appel trop faibles qui risquent de déboucher à termes sur des ajustements conséquents. « Un contrat collectif, obligatoire et respectant le cadre des contrats responsables bénéficie d'exonérations sociales sur la part employeur et fiscales sur la part salariale », ajoute Patricia Delaux. La participation de l'employeur ne sera ainsi soumise qu'au forfait social de 8 % dans les entreprises de plus de 10 salariés, et complètement exonérée de charges sociales pour les entreprises plus petites.

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18-04-2015

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